22 maja

Kar vas je pripeljalo do tukaj, vas ne bo peljalo tam!

Novice

0  comments

Najbolj pogoste napake direktorjev je opisal Marshall Godsmith v knjigi What Got You Here Won’t Get You There. Veliko let je posvetil svetovanju vodstvenih kadrov.  Velika večina novodobnih direktorjev stremi k temu, da izboljša podjetje in okolje. Veliko direktorjev je v današnjih časih pripravljenih na spremembe, kajti vsi imamo napake. Važno je da jih postopoma rešujemo in s tem izboljšujemo podjetje.

  1. Zmagovanje:  potreba, da zmagate na vsak način, ko je pomembno, ko ni pomembno in tudi takrat, ko je situacija popolnoma brezpredmetna.
  2. Dodajane prevelike vrednosti: vedno dodate vaše mnenje pri vsakem pogovoru.
  3. Presojanje ljudi: potreba po ocenjevanju ljudi in nalaganje vaših standardov.
  4. Posredovanje destruktivnih komentarjev: dajanje nepotrebnih sarkazmov in ostrih pripomb za katere mislite, da zvenijo ostro in duhovito.
  5. Pogovor začnete z ,,NE,” ,,AMPAK,” ,,KAKORKOLI’‘: prepogosta uporaba teh negativnih besed, ki na skrito povejo drugim: Jaz imam prav. ,,Ti nimaš prav.”
  6. Celemu svetu govorite kako ste pametni: vsem govorite kako ste pametni, bolj kot drugi mislijo da ste.
  7. Govorite v jezi: uporabljate jezo kot orodje za upravljanje ljudi.
  8. Negativnost, ali ,, Naj ti pojasnim zakaj to ne bo delovalo”: potreba, da izražate negativna mnenja tudi takrat ko niste vprašani.
  9. Zadrževanje informacij: Odpor do delitve informacij, zato da obdržite prednost pred drugimi.
  10. Neuspešno dajanje pripoznanj: nesposobnost dajanja pohval in nagrad delavcem.
  11. Ponašate se z delom drugih: zelo moteče je, če se ponašate z delom drugih, ki vam služi kot prispevek k uspehu.
  12. Imate izgovore: vaše moteče obnašanje postavljate v ospredje tako, da vam ljudje lahko oprostijo.
  13. Oprijemate se preteklosti: krivdo za neuspeh dajete dogodkom in ljudem iz preteklosti, tako da lahko sedaj vse krivite za neuspehe.
  14. Igranje priljubljenosti: nepravično obravnavate nekoga.
  15. Zavračate izražanje obžalovanja: nesposobnost prevzemati odgovornost za vaša dejanja, priznati da ste v zmoti, priznati kako vaša dejanja vplivajo na druge.
  16. Ne poslušate: pasivno agresivna oblika nespoštovanja vaših kolegov.
  17. Neuspeh pri izražanju hvaležnosti: osnova slabega vedenja.
  18. Pritiskate na osebe: potreba, da napadete vsakega ki vas posluša. Po vsej verjetnosti vam želi samo pomagati.
  19. Obsojanje: Potreba, da zvračate krivdo na vse razen vas samih.
  20. Pretirano mnenje o ,, vas samih”: Vaše napake izžarevate kot vrline in izgovor. Samo zaradi tega ste vi takšni kot ste.

Preberite tudi

Je čas za zajtrk?

Je čas za zajtrk?

Le kdo vžiga to luč?

Le kdo vžiga to luč?

Kdaj je pravi čas, če ne zdaj…..

Kdaj je pravi čas, če ne zdaj…..
{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}

Naroči se, na prejemanje novic