26 aprila, 2020

Novice

V preteklih leti, je avtoritativen način veljal za edinega sprejemljivega. Direktor ali nadrejeni je lahko delavca zelo hitro utišal z besedami. Ne poslušanje je bila konstanta. Boljše delovno mesto je delavec lahko prejel šele, ko je starejši delavec odšel v upokoj. Napredovanje je bilo izredno počasno. Časi so se obrnili in sedaj so mladi podjetniki, ki ustvarijo veliko več prometa na drugačne načine. Pomagajo si z novimi tehnologijami. Starejše generacije podjetnikov ne morejo več sodelovati v teh igrah. Podjetje, ki želi poslovati pa nujno potrebuje mlajše generacije ljudi, da zapolnijo vrzel. Težave, ki nastanejo so po večini povezne z ne poslušanjem. Starejši podjetniki imajo s tem velike težave. Posledično pomeni, da izgubljajo dobro motivirane mlade ljudi, ki bi lahko poskrbeli za rast podjetja.

Kakšne signale lahko nekdo pošilja, v kolikor ne posluša;

ti me ne zanimaš ali ne razumem te ali govoriš narobe ali neumen si ali izgubljaš moj čas,….

Vsem se je to že enkrat zgodilo. Občutek je izredno neprijeten.

Ali boste spremenili vaš način komunikacije? Odločitev je na vaši strani.


25 aprila, 2020

Novice

V trenutku, ko nam ne gre vse po načrtih, se želimo prepričati s stavkom: Vse eno sem boljši/a od …… (ime)!

V bistvu se  izgovor oziroma tolažba začne že zelo zgodaj v osnovni šoli. Svoj negativni uspeh želijo otroci na nek način posplošiti, da so vsi pisali slabe ocene in on je bil žal med njimi. Seveda se starši omehčajo in izgovori se nadaljujejo, zato ker jim to dovolijo. Starši si vedno želijo slišati dobre novice, pozitivno naravnane, ko postane nekaj neprijetnega se težko sočijo z realnostjo. Moj ubogi otrok…

Po končani šoli se vpišete na Zavod za zaposlovanje, in potrebno je nekaj časa, da si poiščete službo, pa si rečete: Vse eno sem boljši/a od…(ime)! Zredite se za kar nekaj kilogramov pa si rečete: Vse eno sem boljši/a od …. (ime)!  V podjetništvu lahko nekdo na isti način uporablja izgovor ali tolažbo, da mu ne gre tako dobro kot konkurenci.

Ne boste verjeli še naše babice in dedki uporabljajo izgovore. Vidno je, da odnosi v družini niso v redu, mogoče imajo vnuki težave, pa si govorijo: Če pogledaš našo ulico povsod je ”kažin” Pri nas je skoraj najboljše!

Ne prepustite se izgovorom ali tolažbi, da nekaj ne naredite. Po večini, je tolažba za nastalo situacijo in sprejetjem le te izgovor, da nekaj ne naredite. Vas demotivira, da spremenite nekaj, kar bi želeli da gre na boljše.

 

 


24 aprila, 2020

Novice

Pred kratkim sem si zadala cilj, da postanemo bolj digitalni. Želim uvesti drugačen način komunikacije z našimi poslovnimi partnerji. Z drugimi besedami; raje kot, da nas kličete za malenkosti in ste vztrajni s klicanjem nam prosim pošljite e-mail! Smo odzivni.

Čas je v današnji družbi izredno pomemben. Ugotavljam, da v delovnem času preživimo veliko časa na telefonu. Merimo lahko v urah. Koliko so te ure na telefonu res produktivne? Čas, ki bi ga morali posvetiti delu namenjate klicem, ki so velikokrat brezpredmetni. Brez dvoma se zelo radi pogovarjate in vas pogovor nasmeje in razveseli, vendar čas teče. Delo čaka….

Imate priučen vzorec, ko kličete zdravnika. Ta se vam ne javi, vi pa ste vztrajni in kličete dokler se sestra ne oglasi. Kličete lahko 15 krat in to lahko traja 30 minut. Lahko kličete na FURS in se vam oglasi elektronska tajnica. Ste 15 v čakalni vrsti.  Kličete na Center za socialni delo in zgodba se ponovi.

A ste res del moderne družbe? Tako nestrpni, neučakani, da želite informacijo takoj! Nemudoma. Večina časa ste v  konstantnem pogonu, da takoj nekaj rešite na čim lažji način. Še naj raje pa prevalite delo na nekoga drugega ali pa ga zmotite pri delu kadarkoli vam paše. Velikokrat brezobzirno.

Sprašujem se, če bo res konec sveta, v kolikor se oseba, ki jo kličete ne javi takoj na telefon? A je vaš problem res tako nujen, da ne more počakati? Prosim razmislite in preizkusite tudi sami spremeniti vaš način poslovanja ali organiziranja dela. Nekatera podjetja uvajajo 3 ure brez telefona. Vsi potrebujemo bolj umirjen način delovanja. Zdravje je na prvem mestu.

 


23 aprila, 2020

Novice

Vsak izmed vas ima določena znanja, ki jih je prejel že v zibelki. Z leti se znanja dopolnjujejo in gradijo, rastejo skupaj z našimi pričakovanji. Ustvarjati je potrebno boljše storitve ali izdelke, katere imajo vrednost. Ljudje si radi lastninimo stvari.

Kaj pomeni lastnina?

To pomeni, da si nekaj trajno lastite. V tej kategoriji spada:

-nepremičnina ali

-čas ali

-podjetje.

Pri podjetju, velja samo za tista podjetja, katera lahko poslujejo brez drugih deležnikov kot npr. banke(krediti), investitorji, solastniki, drugače izgubite svobodo.

V osnovi velja samo eno pravilo: Zgradite nekaj večjega kot ste vi sami!

Kako si lahko pomagate?

  1. poiščite problem in ponudite rešitev
  2. ponudite dobro storitev
  3. zgradite sredstvo

Vsekakor je potrebno ustvarjati večjo dodano vrednost.


22 aprila, 2020

Novice

Ukvarjate se s težkimi izzivi v trenutnih razmerah, ki še zdaleč niso idealne. Zelo negativno vplivajo na vaše naj bližnje, ker jim posvečate preveč pozornosti. Ne pozabite, tistemu čemur posvečate pozornost raste!

Majhne pozornosti vam ne vzamejo veliko truda in časa, vendar jih bližnji znajo ceniti. Čeprav vam ne povedo, so vam hvaležni.

Pozornost za pozornost, dan na dan,…

Mogoče je dovolj, če nekomu polepšate dan, in krog se obrne.


21 aprila, 2020

Novice

Nekatera podjetja imajo še vedno klasične poglede na vodenje posla. Digitalizacije se bojijo, čeprav se veliko govori o tem, še vedno niso pripravljeni narediti prvega koraka.  V nekaterih dejavnosti poseg z digitalizacijo res ni mogoč, vendar se lahko samo en del podjetja digitalizira.

V trenutni situaciji ste vsi podjetniki bliskovito začeli z inovativnimi pristopi prodaje na daljavo. Bolje gre seveda tistim, ki ste že prej imeli prodajo na daljavo vzpostavljeno.  Marsikateri podjetnik pred virusom ni niti pomisli na to možnost. Vsi so  govorili o tem, vendar naredilo se je bolj malo. Rezultati, ki so posledica digitalizacije so vidni in storitev je celo bolj efektivna, prijazna kupcu.

Zakaj tega niste prej naredili?

Naučeni ste sodelovati v poslovnih procesih, ki so vam blizu. Vsaka novost prinaša nelagodje in stres, ki si ga ne želite. V kolikor ste prepričani, da sistem deluje in imate rezultate ne želite opustiti takega načina. Ni potrebe po temu…

Verjamem, da v trenutni situaciji iščete najboljše načine, kako ponovno vzpostaviti prodajo in zagnati poslovanje. Vsekakor bolje sedaj kot nikoli.

Naslednjič, ko prejmete nove predloge za izboljšavo vašega posla. Recite HVALA in preverite možnosti, da novost izpeljete.

Čakati na novo krizo ni primerno.

 


20 aprila, 2020

Novice

Na takšen način negativni ljudje začnejo stavek in po vsej verjetnosti tudi končajo. V podjetju je bil zaposlen delavec, ki je nenehno kritiziral lastnike, se pritoževal nad delovnim procesom, nagovarjal druge delavce o tako neznosni situaciji v podjetju(v resnici ni bilo tako), pritoževal se je nad plačo, ki ni bila tako nizka, kritiziral je druge delavce,….

Lastniki so mu želeli pomagati, njegovim prošnjam so velikokrat ugodili pa ni zaleglo. Čisto vse je spravil v slabo voljo. Skratka po določenem času je sledila prekinitev delovnega razmerja,…

Negativni ljudje velikokrat začnejo s frazo: Naj vam povem, zakaj to ne bo delovalo!

V veliki meri se vsi izogibamo negativnim ljudem. Postanejo motnja v delovnem procesu, so ne zaželjeni v družbi in rušijo dobro klimo v podjetju. Celotno okolje postane neproduktivno. Občutno izboljšanje nastane, ko se takšnega delavca izloči iz okolja.

V kolikor nimate za povedati nekaj pozitivnega, konstruktivnega  raje misel zadržite zase.


19 aprila, 2020

Novice

V veliki večini na novo ustanovljena podjetja sledijo poslovnemu modelu, ki jim je smernica za vodenje podjetja. To je nekakšen zemljevid, v katerem so napisana navodila, v katerih se predvideva izzive v podjetju, priložnosti za podjetje, organizacijsko strukturo,…

Vse lepo in prav, vendar poslovni model je po naravi samo model, v katerem je zajeta samo poenostavljena verzija poslovanja podjetja. Drugače to ne bi bil model. Skratka že v samem začetku je obsojen na propad.

Hote ali nehote pa ga potrebujemo.

V primeru start up podjetij, na tak način merimo in ocenjujemo uspeh. V primeru neuspeha in zaprtja podjetja lahko ocenimo, kje so nastale težave, katere niso bile rešene v doslednem času.

Vsekakor je poslovni model lahko osnova za nadaljnje korake, ki jih podjetje potrebuje pri rasti.


19 aprila, 2020

Novice

Najprej morate spremeniti obnašanje, s tem mislim, na moč besed, ki jih uporabljate pri vsakodnevni komunikaciji. V kolikor želite napredovati, se morajo tudi vaše komunikacijske sposobnosti prilagoditi na nove situacije. Nehote uporabljate besede, ki so vam blizu, njihovo sporočilo vam ni toliko znano, iz tega razloga jih vedno uporabljate, imajo pa negativen prizvok. Zelo pogosta uporaba besed ne, ampak, kakorkoli ne pripomore k rešitvi problema. Vedno, ko želimo rešiti pozitivno nek izziv in začnemo z besedo ne, ampak, kakorkoli smo vedno nastrojeni napram sogovornika. V bistvu imamo tekmovanje, ki se imenuje: ”Kdo ima prav?” Po vsej verjetnosti NIHČE.

Preverite kolikokrat vi uporabljate besede ne, ampak, kakorkoli in prisluhnite tudi vašim sodelavcem. Presenetilo vas bo, da je številka lahko zelo visoka.

Primer: Pogovor z mamo in sinom.

Mama: Si naredil nalogo?

Sin: Ne. 

Mama: Naredi nalogo!

Sin: Ampak sedaj nimam časa!

Mama: Pa si vzemi čas, kakorkoli naloga mora biti narejena!

Sin: Ne, ne bom,….

Pa ste spet v začaranem krogu, ki je negativno nastrojen in na konec koncev nihče ne zmaga!

Z besedo NE pokažete, da se ne strinjate z osebo ali da nekdo napačno govori in da ima mogoče napačne informacije. Beseda AMPAK, podkrepi vaš prav in vaše mnenje. Užalite osebo s katero govorite. Besedo KAKORKOLI pa uporabite takrat, ko ne odstopate od svojega mnenja. Sogovornika užalite in ne date mu možnosti, da izrazi svoje mnenje.

Bolje bi bilo, da bi uporabljali besede DA, HVALA in VSEKAKOR.


18 aprila, 2020

Novice

Dave Ramsey že več desetletij v ZDA uči ljudi finančne pismenosti. V večini primerov govori o tem, kako odplačati posojila, ki so jih ljudje prejeli že kot študenti. Po študentskih letih pa so nadaljevali s ponovnim kreditiranjem, kar pomeni, da delajo samo zato, da odplačujejo kredite. Določeni lahko imajo tudi 15 kreditnih kartic. Osebna svoboda je že zdavnaj izgubljena.

Naše okolje je drugačno zato se zgoraj napisanemu ne čudimo, kajti smo bolj šparoven narod. Banke fizičnim osebam ne omogočajo  kreditiranja posojil v višjih vrednostih. Gotovinski krediti so do max 50.000, Eur vendar v kolikor ima kreditojemalec dobro bonitetno oceno. V primeru, da je vaš dohodek minimalna plača pa sploh ne morete prejeti posojila.

Ali se bo kdaj to spremenilo? Velika verjetnost je, da bo vse ostalo enako, mogoče bo še težje prejeti posojilo.

V izrednih situacijah kot so sedaj, je veliko ljudi prišlo do spoznanja, da gospodarstvo ne more brez zdravstva in obratno. Eden drugemu moramo dobro služiti, da lahko bolje živimo. Kje nastajajo ozka grla? Zatika se pri zastarelih sistemih javne uprave, ki so skoraj že za kačami, kar posledično na dolgi rok pomeni sesutje sistema. V gospodarstvu pa nastaja drugi problem. Mladi niso pripravljeni prevzeti odgovornosti, ki je sestavni del podjetništva iz tega razloga veliko mladih perspektivnih podjetnikov že v začetni fazi obupa. Nastajajo programi, ki bi motivirali mlade, da bolj pogumno svoj produkt predstavijo trgu, vendar je v veliki večini še vedno preveč rizično za njih.

Upam, da bo dovolj politične volje, da se pomaga vsem študentom, ki so brez službe, da si ustvarijo dodano vrednost, ki jo podjetja potrebujejo v časih, ki so pred nami ali da si ustvarijo sami svojo pot, ki ni enostavna.

 


17 aprila, 2020

Novice

Koliko krat ste že uporabili te besede?

Velikokrat, zagotovo. V koledarskem letu imamo veliko praznikov. Rečemo jim dela prosti dnevi. Doma smo še v sobotah in nedeljah. Praznujemo rojstne dneve, veselice, v službi kofetkanje,… Z eno besedo lahko rečem, da smo zelo družabni.

Izgovorov imamo veliko, še posebej če imamo za narediti nekaj kar nam ni všeč.

Pri osebni rasti pa je zelo pomembno, da ne preskakujemo. Prehitevamo po levi. Potrebno je imeti disciplino in urnik, da lahko vsakodnevno nekaj naredimo, še posebej  tisto kar nam ni všeč a nam bo na dolgi rok prineslo rezultate. Potrpežljivost je izrednega pomena.

Narava nam je lahko dobra učiteljica. Vsi imamo radi lepo pokošeno zelenico. Sedaj se bliža obdobje košnje trave in kosilnice so že pripravljene. Če smo organizirani nam zelenica ne dela težav. Če nismo dosledni in ne pokosimo trave v času, ko je še majhna imamo velike težave, ko zraste. Precej več dela si naložimo ali pa imamo visoko travo, če nas ta ne spravi v slabo voljo.

Ne zamudite s košnjo, saj časa za druženje bo še!

 


16 aprila, 2020

Novice

Večina ljudi  vključno z mano ima omejeno motivacijo. To je tudi eden izmed razlogov, da berem knjige, se izobražujem, načrtujem in pridobivam na spretnostih.

Beseda dovolj dobro je ključna.

Zelo motivirani ljudje se ne zadovoljijo z besedo dovolj dobro. Ta beseda jim ni sprejemljiva. Naloga, projekt, delo mora biti samo ODLIČNO narejeno. Ne potrebujejo discipline in strukture. Občudujemo njihovo navdušenje in napredek.

Kako je pa pri omejeni motivaciji?

Spretnosti so ključne, kar pomeni, da več časa kot posvečamo eni nalogi, več znamo in posledično nam gre lažje od rok. Lažje kot delamo neko delo, bolj nam je všeč in bolj smo zadovoljni s svojim delom in napredkom. Občutimo rezultate. Posledica tega je večja motivacija, da delo opravimo odlično.

Spretni podjetniki in inovatorji vzamejo lahkotnost za izziv in poskušajo na različne načine ustvariti enostavno storitev, katera lahko doprinese odlične rezultate.

Zelo enostaven primer je igranje igric. Otroci so navdušeni. Kje je razlog? Prva igra je zelo zahtevna, ker z rezultatom niso zadovoljni, ponovno preizkusijo in tako se vsakič nadaljuje. Vsakič pridobivajo na novih spretnostih. Posebno navdušenje nastane, ko zmagajo in začnejo igrati težjo igrico.  A je to preizkušnja za šolski sistem? Učitelji poiščite lahkotne pristope in spremljajte napredek. Povezovanje predmetov med sabo….

Enostavnost je bil pogoj, da  sem se pred leti odločila, kateri računovodski program izbrati. Ali je izbira cenovno bolj ugodna? Odgovor je NE. Vendar zaradi enostavne uporabe, delo naredimo prej in lažje spremljamo poslovanje podjetja.

Fibonaccijevo zaporedje še kako velja. V ustreznih pogojih lahko iz majhnega zraste veliko!

 

 

 


15 aprila, 2020

Novice

Kolikokrat ste slišali za besedo brezplačno? Vedno nastane občutek nelagodja, kajti vsakič ste lahko presenečeni nad kvaliteto storitve ali izdelka. Hote ali nehote velikokrat sprejmete, ker je zastonj in se zadovoljite z oceno- dovolj dobro.

Organizacije, ki nudijo dobrodelne ali javne storitve nimajo težav z integriteto ali zaupanjem. Od njih se pričakuje, da so storitve brezplačne. Kaj pa podjetja ali posamezniki, ki delujete na trgu? Velikokrat se zgodi, da ste podjetniki izgubili kompas. V poplavi marketinških oglasov iščete izvirne pristope, da prodate svoje izdelke. Poigravanje s številkami je vsakdanja rutina.

Odločite se ali bolje rečeno sprejmete kompromis, da bo nek izdelek brezplačen, ker ga imate preveč na zalogi. Mogoče nimate skladišča, rok trajanja kmalu preteče,…

V obdobju, ko ponudba presega povpraševanje iščete načine kako prodati vaše izdelke ali storitve na inovativne načine. Ko vam res ne gre, vključite v prodajno strategijo še besedo brezplačno. V obdobju, ko je povpraševanje večje kot je ponudba, popolnoma opustite brezplačne storitve. Zakaj pa bi zastonj ponujali vaše delo? Saj niste humanitarna ustanova….

Naj ne bo BREZPLAČNO izgovor, da delate nekomu uslugo. V večini primerov naredite uslugo sami sebi, ker se rešite navlake. Na takšen način lahko izgubite zaupanje do vaših strank, ker ponujate nekvalitetne izdelke ali storitve. Vaš ugled  in zaupanje postane vprašljiv.

V kolikor se odločite prodati izdelek ali storitev PRO BONO naj bo enako kvalitetna kot v primeru, da vam stranka plača in naj bo to konstanta v vašem poslovanju. Bolje, da se izogibate enkratnim priložnostim.

 


14 aprila, 2020

Novice

Deček je v Indiji  prodajal zelenjavo na tržnici.  Tržnica je bila oddaljena v bližnjem mestu. Vso zelenjavo je iz vasi peljal v kanuju po reki  navzdol. Bližale so se brzice in deček je nenadoma opazil še en kanu, ki se mu je bližal. Deček je začel kričati bil je nemočen in jezen na osebo, ki je peljala proti njemu. Trk je bil neizbežen in deček je izgubil celoten tovor. Gledal je vse na okoli in iskal krivca za nastalo situacijo. V kanuju ni bilo nobene osebe.  Kanu je sam prišel do dečka. V tem trenutku je bilo dečku jasno, da ni bilo nobene potrebe, da kriči in da je jezen, kajti lahko je jezen le nase.

V življenju lahko velikokrat pristanete v situaciji dečka. Počutite se nemočni, krivite vse (otroke, partnerja, starše, šolo, policijo, sodišče, državo, davčni urad,…) za nastalo situacijo, ki ste jo po možnosti sami ustvarili. Vse za manj. Če ste v takšni situaciji si vzemite nekaj časa in dobro razmislite o vaših dosedanjih ravnanjih in kako jih izboljšati.

Moja tašča vedno pravi:” Po dežju vedno sonce posije.”


13 aprila, 2020

Novice

Kaj to pomeni?  Vsekakor ste podpornik in navijate za določeno športno skupino (nogometne klube, rokometne,…). Vaša podpora klubu, društvu, podjetju je lahko že od otroških dni. Velikokrat je povezana z okoljem in skupnostjo ljudi.

Spremenijo se igralci, trenerji, logo kluba a vi še vedno navijate in podpirate svoje klube.

Enako velja za politične stranke, gasilska društva, lovska društva, motoristična društva, …

Kakšen je razlog za pripadnost in navijanje?

Ljudje imamo instinkt da smo del nečesa. Z leti si oblikujemo prepričanja, ki jih gojimo celo življenje. Nekateri poenostavijo in uporabijo besedo DRUŽENJE, vendar pripadnost je več kot to.

Če ste zaposleni v istem podjetju več kot 20 let ste pripadnik in navijač podjetja. Ste policist in ste si ustvarili načela, zelo težko zamenjate poklic v katerem ste. Ste zdravnik in ljudem pomagate do zdravja, zelo težko zamenjate poklic v katerem ste že več let.

Skratka pravi navijači vztrajajo s podporo klubu, društvu , organizaciji tudi če jim ne gre dobro ali pa je vodstvo kluba sprejelo napačne odločitve. Takrat se pripadnost klubu najbolj pokaže.

Ko enkrat ugotovite, da je podpora klubu ali organizaciji del vaše samopodobe je pomembno, da to sprejmete in ste odgovorni. Vsakič, ko vodstvo kluba sprejema pomembne odločitve, jasno in glasno predstavite vaša stališča. Ko se zbere večja skupina ljudi in izraža svoje mnenje ima večji vpliv na odločevalce.

 


12 aprila, 2020

Novice

Zelo priljubljena platforma za trgovanje je eToro. Možnost imate, da kopirate trade profesionalcev, ki delajo lahko tudi na drugih platformah. Na eTorotu lahko kopirate izredno veliko število ljudi, vendar pri temu je potrebno biti izredno pazljiv. Oceniti morate njihov delo, kar je lahko zelo težavno. Če ste začetniki potrebujete vsaj 6 mesecev, da spoznate kako sistem dela.

Trgujete lahko z valutami (najbolj pogosto), kriptovalutami, nafto, zlatom, srebrom, delnicami,…

Nekateri pa se odločijo in sami preizkušajo v trgovanju. Zaradi neizkušenosti je velikokrat veliko truda vloženega in nobenega rezultata. Mogoče celo nastane minus.

Trgovanje na eTorotu je namenjeno dnevnim trgovcem, v kolikor kupite trade na slabši poziciji in ga držite več mesecev, ker ste mnenja, da se bo trend obrnil,  samo izgubljate na vrednosti.

Trgovanje z leti lahko nastane dodaten ali pa edini vir dohodka. Mnogim je uspelo. Naredili so si celo zapletene programe za dnevno trgovanje.

Ne pozabite, denar ki ga vlagate, je denar katerega ne potrebujete v vsakdanjem življenju.

 


12 aprila, 2020

Novice

Pri vsakem projektu, je potrebno situacijo pogledati iz več zornih kotov. Možnosti imamo kar nekaj na razpolago. Mikro podjetja bodo lahko prejela le drobtinice iz novega zakona. Kar pomeni, da bodo sama po svojih zmožnostih reševala likvidnost.

Kaj je potrebno najprej ugotoviti:

1. Ali podjetje  dela, ustvarja promet (nekatera podjetja delajo celo boljše!) in delavci so v rednem delovnem razmerju, če je možnost lahko delajo od doma. Ugodnosti, ki jih lahko podjetja koristijo sta KRIZNI DODATEK in oprostitev prispevkov PIZ.

2. Ali bo podjetje v roku 1-2 mesecev postalo nelikvidno in sledi  naslednje; čakanje na delo od doma ali odpoved iz poslovnih razlogov.  Ali lahko podjetje prejme likvidnostni kredit (osnova BS in IPI -leta 2019)? Kakor koli obrnete kredit bo potreben za premostitev likvidnostnih težav.

3. Podjetje ne ustvarja prometa in mu sledi stečaj ali likvidacija, v kolikor imate zaposlene delavce jim uredite odpovedi iz poslovnih razlogov čim prej.

Posledice koronavirusa bomo čutili še nekaj časa. Dobro premislite v kateri situaciji od zgoraj naštetih ste se znašli 1, 2 ali 3 in ukrepajte skladno s tem. Ne glede na zgoraj zapisano, smo si v podjetništvu z leti naredili debelo kožo in z malo pomoči Vitamina C  in dobre volje bo vse hitro minilo.

Prijeten sončen dan vam želim.

 


11 aprila, 2020

Novice

Vsaka organizacija ima svoj način vodenja. V nekaterih podjetjih ima absolutno moč vodja, ki dirigira kaj se bo naredilo. Značilni so ukazi in strahovlada. Takšen način vodenja, je značilen za starejšo generacijo podjetnikov. Mlajši podjetnik imajo po večini drugačen pristop k reševanju problemov. Ljudi gledajo na drugačen bolj human način. Prihajajo digitalizirani časi in s tem tudi sprememba poslovnega okolja.  V bendu je vsak igralec inštrumenta pomemben isto velja v podjetništvu. Vsako delovno mesto je pomembno. Ustvariti moramo OKOLJE in KULTURO v katerem vsi zaposleni pokažejo vodstvene sposobnosti.

1.Vsaka inovacija v delovnem procesu je zelo zaželjena.

2.Zaposleni morajo imeti željo, da uvajajo spremembe.

3. Sodelavci se morajo med sabo motivirat in insprirat.

4.Vsi morajo sprejeti odgovornost za napake.

5.Vsi morajo biti pozitivni in predani k temu, da naredijo vse kar je v njihovi moči, da podjetje raste.

V turbolentnih časih kot so sedaj, je še posebej pomembno, da je tim ljudi sposoben reševati izzive, ki se bodo pojavili v prihodnosti. Samo na takšen način bodo mala podjetja lahko preživela.


10 aprila, 2020

Novice

Mogoče, smo pred nekaj meseci rekli smučanje, dopust v toplih krajih, vožnja z motorjem, razne dogodivščine, ki nam pridejo na misel, razkošje, ….. Sedaj pa je situacija drugačna in v bistvu si želimo delati. Pogrešamo sodelavce, čeprav so kdaj pa kdaj nejevoljni, smeh in zadovoljstvo po dobro opravljenem delu, celo sitne šefe. Pogrešamo šopinge, trgovine in kofetkanja. Zelo zanimivo potrebo imamo po vsakodnevnih stvareh, ki so nam prej bile samoumevne.

Rek, ki se glasi:”Skromnost je lepa čednost!” je popolnoma na mestu.

Ostanite zdravi.


9 aprila, 2020

Novice

Trenutno vsi vemo kakšna je situacija. Ali bo ista čez en mesec?

Odgovor je NE.

Stvari okrog nas se vsakodnevno spreminjajo. Včasih gre krivulja gor, včasih dol, včasih pa je skoraj statična. Vse zavisi kje nekdo začne. Če imamo rast, je vsekakor bolje, vendar tudi, ko gre krivulja navzdol, so podjetniki odpirali dejavnosti. Naj vam trenutna kriza ne vzame poguma za odpiranje dejavnosti. Mogoče je za počakati, da se gospodarstvo zbudi in šele takrat ponudite vašo storitev tržišču.

Ohranite vero v vaš izdelek ali storitev. Naj vam trenutna kriza, ki bo sčasoma izvenela ne vzame poguma. Sedaj imate čas, da razmislite o prodajni strategiji.


8 aprila, 2020

Novice

Kaj nam je znanega do sedaj, kajti pojasnila državnih organov se dnevno spreminjajo. Oprostitve delavcev, ki delajo in niso ogroženi je opredeljeno v 33. členu ZIUZEOP.

Ali je krizni mesečni dodatek obvezno izplačati vsem delavcem, ki delajo, tudi tistim, ki niso ogroženi? (33. člen ZIUZEOP)
V 2. odstavku 33. člena se ureja izplačilo mesečnega kriznega dodatka v višini 200 eurov za tiste, ki delajo in čigar zadnja izplačana mesečna plača ni presegla trikratnika minimalne plače. Ogroženost v členu ni navedena kot pogoj za pridobitev pravice po kriznem dodatku. Krizni dodatek torej pripada vsem, ki delajo ne glede na ogroženost. Krizni dodatek se izplača pri plači za april in pri plači za maj 2020.

Ali se krzni mesečni dodatek delavcem, ki imajo krajši delovni čas izplača sorazmerno? (33. člen ZIUZEOP)
Krizni dodatek je namenjen vsem, ki delajo v primeru, ko delavec ne dela polni delovni čas, pridobi pravico do kriznega dodatka sorazmerno. Krizni dodatek se zaposlenemu izračuna in izplača za efektivne delovne ure v mesecu.

Kdo je oproščen plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje za zaposlene, ki delajo? (33. člen ZIUZEOP)
Oprostitve plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje za zaposlene so deležni vsi delodajalci za delavce v delovnem razmerju, ki delajo in sicer zaradi tega, ker tudi na ta način pripomorejo k ohranitvi delovanja podjetij in zaposlitev v času epidemije virusa COVID-19. Oproščeni so plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje za zavezanca in za delodajalca za delo v mesecu aprilu in maju 2020. Oprostitev velja za tiste zavarovance, ki v času uporabe interventnih ukrepov po tem zakonu še naprej opravljajo delo in prejemajo plačo, prav tako pa se le-ta delodajalcu prizna tudi za čas, ko so zaposleni na dopustu in prejemajo nadomestilo plače v skladu drugim odstavkom 137. člena ZDR-1. Velja pa ta oprostitev samo za delavce v delovnem razmerju, zaposlene v podjetjih v zasebnem sektorju s sedežem v Republiki Sloveniji, ne velja pa za zavarovance, katerih delodajalci so neposredni ali posredni uporabniki državnega proračuna.

Opazili smo, da se v tabeli, ki jo je pripravil in objavil FURS, pojavlja drugačen datum (13.3.2020), zato smo jih že prosili za popravek ali dodatna pojasnila.

Kaj je z ostalimi socialnimi prispevki? (33. člen ZIUZEOP)
Ostale prispevke zavarovanca delodajalec obračuna, odtegne ter plača za račun zavezanca, prav tako ostale prispevke delodajalca obračuna in plača delodajalec. Ti prispevki so : prispevek za zdravstveno zavarovanje I. in II: , za starševsko varstvo I. in II., za zaposlovanje I. in II., za poškodbe pri delu in poklicne bolezni II..

Ali je podjetje avtomatično upravičeno do oprostitve plačila PIZ za tiste zaposlene, ki delajo? Od 1.4. dalje? Pri obračunu plače ta prispevek samo obračunamo in ga ne nakažemo? (33. člen ZIUZEOP)
Delodajalci so oproščeni plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje za zavezanca in za delodajalca za delo v mesecu aprilu in maju 2020.
Prispevke za pokojninsko in invalidsko zavarovanje bodo delodajalci še vedno obračunali v skladu z veljavnimi predpisi, ne bo pa jih potrebno plačati. O izplačanih plačah, za katere velja ukrep oprostitve plačila prispevkov, delodajalci, ki so plačniki davka, davčnemu organu ločeno poročajo v obračunu davčnega odtegljaja (REK-1). Oprostitev plačila prispevkov velja samo za delavce v delovnem razmerju, ki so vključeni v zavarovanje na podlagi prvega do četrtega in šestega odstavka 14. člena ZPIZ-2, zaposlene v podjetjih v zasebnem sektorju, ne velja pa za zavarovance, katerih delodajalci so neposredni ali posredni uporabniki državnega proračuna.

Posebno pozornost je potrebno nameniti  99. členu ZIUZEOP. Subjekti, ki uveljavijo navedene ugodnosti, v letu 2020 ne smejo deliti dobička, izplačevati dela plač za poslovno uspešnost oziroma nagrad poslovodstvu, sicer morajo navedena upravičena vrniti skupaj z zamudnimi obrestmi, predpisanih v Zakonu o predpisani obrestni meri zamudnih obresti.

Podjetja, ki izplačujejo božičnico na koncu poslovnega leta ali je osnova za izplačilo delovna uspešnost ali poslovna uspešnost? V kolikor je iz naslova poslovne uspešnosti se božičnice ne izplača, sicer je potrebno vračilo sredstev z zamudnimi obrestmi.

Mesec marec bodo plače obračunane po istem REK-1 obrazcu. Sedaj je v pripravi sprememba obrazca. V kolikor bodo pojasnila glede kriznega dodatka vezana tudi na mesec marec bomo naredili popravke obračunov.

Krizni dodatek in oprostitev prispevkov je samo možnost, ki jo država nudi za zaposlene delavce, v kolikor menite, da vaše poslovanje ni ogroženo in ne pričakujete večjega upada prometa, lahko mirno odklonite.

 

vir: https://www.gzs.si/koronavirus/vsebina/Delovna-zakonodaja/Vaša-vprašanja-in-odgovori#107912711-oprostitev-plaila-prispevkov-za-zaposlene-ki-delajo


7 aprila, 2020

Novice

V trenutni situaciji, ki je negotova in precej pesimistična, podjetniki čakajo na ukrepe države. Država bo reševala v naslednji polovici leta nekatera podjetja. V obdobju debelih krav se podjetje pospešeno razvija. Poveča se povpraševanje po izdelkih ali storitvah. V tem obdobju lastniki podjetje dokapitalizirajo z lastnimi sredstvi ali se zadolžijo na banki, da povečajo kapaciteto. Posledično zaposlijo več ljudi.

V obdobju krize, ki jo bomo sedaj doživeli bo obrnjena situacija. Podjetja bodo prisiljena nižati stroške. Posojila bodo namenjena likvidnosti podjetja. Najbolj bodo prizadeta podjetja, ki so bila v zagonu. Naložbe se v celoti prekinejo.

Bolje bodo odnesla podjetja, ki nimajo posojil oziroma predstavljajo posojila majhen delež v poslovanju. Imajo finančno vzdržnost. Kaj to pomeni?

Kaj lahko danes v podjetju prodate oz. koliko vašega osebnega premoženja lahko prodate, da rešite krizne razmere v podjetju?

Moje osebno mnenje je, da mora biti  pri vsaki naložbi 100% pokritost! Tega se strogo držim. V kolikor sredstev nimam ne sprejem novih poslov.

Optimizem v teh razmerah vašega podjetja ne bo držal pokonci! Z vaše strani ni odgovorno, da razmišljate saj bo vse kot je bilo prej. Bolje je, da razmišljate, da bo slabše kot je sedaj in da UKREPATE.

 

 


6 aprila, 2020

Novice

Velikodušen človek je nekdo, ki stori komu kaj dobrega, zaželenega, čeprav mu tega glede na položaj, pretekle odnose ni treba storiti. Povzeto iz slovenskega knjižnega slovarja.

Zdravnik si vzame čas in posluša vaše težave,  natakar vam prinese vašo najljubšo pijačo še preden mu razložite kaj naročate, šef vas ne zasuje z delom, sosed vam z veseljem pomaga …. Ali lahko zaračunamo velikodušne poteze?

Ljudje imamo različna pričakovanja od ljudi, delovnih mest,  otrok, hišnih ljubljenčkov,… Obsedeni smo z uporabo merila. V šoli se meri šolski uspeh učenca, če nekdo hujša se meri izgubo kg, če vozite prehitro vam policist meri hitrost, pri pridobitvi kredita vam boniteto merijo na podlagi izkazane bilance. Skratka vedno več meril si izmišljujemo.

Na podlagi meril lahko ocenimo opravljeno storitev, učni uspeh učenca, boniteto podjetja, ki jih dosežemo v določenem časovnem obdobju. Merimo ali pa primerjamo napredek.

Ljudje smo se od vedno povezovali in si pomagali, veliko prej kot smo začeli računati.  Nastala so plemena, skupnosti, zadruge, društva, klubi,…

Velikodušnosti, prijaznosti, ustrežljivosti, srčnosti, humanosti, …  se ne da meriti, pričakujemo pa jo od vseh.

 


5 aprila, 2020

Novice

11.03.2020 je bila razglašena pandemija koronavirusa. V Sloveniji so politiki pripravili vse potrebne ukrepe za zajezitev koronavirusa. Mislim, da delajo dobro in da ne bo hujših posledic v Sloveniji. Poleg tega se ljudje v večini držijo navodil. V podjetništvu smo bili v pričakovanju ukrepov, ki bi zajezili zapiranje podjetij in posledično izgubo delovnih mest. Prejšnji teden je bil zakon potrjen. Vse bi rada pomirila. Aplikacija na Zavodu za zaposlovanje, je bila aktivna od dne 01.04.2020. Prvi rok za oddajo je do 18.04.2020. FURS pa je objavil, da je oddaja izjave po 25. členu Interventnega zakona možna šele 14.04.2020. Torej brez panike.

Žal tega ne morem reči za vse!

Tisti, ki imate neporavnane obveznosti do FURSA do dne 06.04.2020 ne boste mogli uveljavljati pomoči iz Interventnega zakona. Poleg tega izvisite vsi, ki ste mogoče letos v prvi polovici leta delali bolje napram prejšnjem letu. Upad prometa mora biti viden  najmanj za 20%.

Torej država rešuje tiste, ki ste že prej dobro delali in plačevali davke. V kolikor bodo ugotovili, da izigravate sistem, vas bodo kaznovali s plačilom kazni in trikratnikom vračila prispevkov in temeljnega dohodka. S tem zakonom so zagotovili ljudem pravice do temeljnega dohodka in oprostili plačevanje prispevkov dobro delujočim podjetjem.

Kaj lahko pričakujemo v nadaljevanju?

Zagotovo bo nov zakon likvidnostno naravnan. Zapadli krediti, leazingi, najemnine poslovnih prostorov, plačilo dobaviteljem,…. Zatika se pri bankah, na kakšen način bodo zagotovila likvidnostna sredstva? Tisti, ki imate dobro bilanco ne pričakujem težav. Tisti, ki imate izgubo v kapitalu lahko naletite na težavo. Iskreno dvomim, da bo banka financirala čisto vse, čeprav bo državno poroštvo.

Če imate kredit, upam da ste že naredili zamik plačila za eno leto. Tisti, ki to niste naredili to naredite čim prej.

Ostanite zdravi. Za konec preberite poezijo našega pesnika.

 

Al bo kal pognalo seme

Al bo kal pognalo seme, kdor ga seje, sam ne ve;
kdor sadi drevo, al bóde zréd’lo veje, sam ne ve.
Se pod stropam néba trudi let’ in dan nomad;
al pa konec leta bóde kaj prireje, sam ne ve.
In kupec po sveti hodi, al pa kaj dobička bo,
za blago kadar gotove dnarje šteje, sam ne ve.
In vojšak, ki ga trobenta vabi med kanonov grom,
kaj plačilo bo vročine, ran in žeje, sam ne ve.
Lej! tak pevec teh gazelic, al jih bereš tí, al ne,
al pri njih srce ledeno se ogreje, sam ne ve.
In al veš, de tí ga vnemaš, tí mu pevski ogenj daš,
al se smel bo razodeti saj pozneje, sam ne ve.

Dr. France Prešeren


4 aprila, 2020

Novice

Fokus v podjetništvu je izredno pomemben. Ženske imamo na tem področju lahko veliko težav, kajti že spontano lahko delamo več stvari hkrati. Moškim gre tu bolje. V knjigi Triggers, ki jo je napisal Marshall Goldsmith je prikaz vprašalnika. Sprožilci oziroma dražljaji jim lahko rečemo, so bistveni, da nekaj naredimo ali pa ne naredimo. Ljudje imamo nešteto idej in zamisli, katere želimo narediti. Včasih nas ta misel spravlja v obup, ker imamo fokus na stvareh, ki niso narejene.  Če želimo rešiti težavo, potem moramo preučiti kaj v enem dnevu naredimo. Pomagamo si z vprašalnikom.

Kako zgleda vprašalnik?

  1. Lahko opišete koliko ur v dnevu porabite za….

Na primer:

-gospodinjska dela,

-pomoč otroku pri domači nalogi,

-tečaj tujega jezika, angleščina, italijanščina,…

-učenje kuhanja,

-telovadba,

-hujšanje in priprava hrane,

-prebiranje gradiva za službo,

-priprava prosojnic,

-pisanje člankov,

-posvet z strankami,

-čas za prijatelje,

-čas za partnerja,

-potovanje,

-delo na vrtu,….

 

Torej vprašalnik mora biti prilagojen vsakemu posamezniku. Izpolnjuje se ga vsak dan, kar posledično postavlja fokus na stvari, ki so vam pomembne in cilje, da dosežete optimalne oziroma zaželjene rezultate.  Zelo zanimiva ugotovitev je, da so odgovori na začetku zelo razpršeni, kar pomeni da imamo fokus na veliko stvareh. Posledično pomeni, da ne moremo pričakovati dobrih rezultatov. Po določenem času začnemo opuščati določene alineje in obdržimo fokus samo na eni ali dveh, ki jih tudi uspemo narediti. Pripišemo jim večjo pomembnost. Ko zaključimo delo, projekt, se vprašalnik spremeni oziroma prilagodi novim situacijam. Na takšen način si nekateri podjetniki pomagajo že več let.

Ohranite fokus.


3 aprila, 2020

Novice

Še nikoli v zgodovini se niso informacije tako hitro razpršile. Sistemi, ki smo jih imeli do sedaj se bodo spremenili kajti veliko ljudi dela od doma. Kar na enkrat je to postalo izvedljivo. Delavci se ne pritožujejo, ker so doma. Produktivnost se lahko poveča. Je to test za vse?

POVEZOVANJE ljudi je ključno v tem obdobju. Kardashianovi so zmagali. Mikrofon v roke lahko dobi vsak, ki si želi nekaj povedati. Vsako mnenje šteje. Lahko rečemo, da je lahko vsak novinar. Vsak lahko mnenje izraža na svoj edinstveni način. Socialna omrežja sprejmejo vse!

Veliko pritiska nastaja zaradi takšnih sprememb kajti starejše generacije so uporabljale drugačne kanale za oblikovanje osebnosti. Predvsem televizija in radio. Komu prepustiti oblast? V veliki meri bodo socialna omrežja odločala o tem.

VIRUS Covid-19 se je neverjetno hitro razširil po vsem svetu. V letih, ki prihajajo bomo doživeli verjetno še druge viruse. Eni bodo bolj intenzivni, drugi manj. Posledice pa bodo vidne v zaposlovanju ljudi. Večja podjetja so že zdavnaj začela uvajati avtomatizacijo in robotiko v proizvodne procese. Menim, da bodo sedaj še bolj pospešeno vlagala v razvoj. Pred leti je veljalo; večje kot je podjetje sorazmerno več ljudi ima in več prihodkov ima. Sedaj bo situacija obrnjena. Manj kot je zaposlenih ljudi v podjetju več prihodka bo ustvarjenega. Večja podjetja se že zdaj poslužujejo takega sistema.

OGLJIK -še premalo se zavedamo težav, ki nam ga povzroča. Globalno se bodo stvari spremenile. Bolj intenzivno bi bilo potrebno delati na ZELENEM gospodarstvu, opustiti stare načine, kajti ne prinašajo nič dobrega. Podjetništvo v naslednjih letih bo vsekakor bolj usmerjeno v tehnologijo, ki podpira naravo.

Starejše generacije so skoraj 50 let obvladovale sistem kot ga imamo sedaj. Značilno je, da je sposobnost razmišljanja vezana na situacijo, ki se bo zgodila v naslednjih 24 urah. Projektno. Trenutni sistem je tako narejen po vsem svetu. Izzivi mlajših generacij bodo bili dolgoročni. Planiranje sistemov bo za  24 let naprej, kar je tudi bolj smiselno.

 


2 aprila, 2020

Novice

V trenutni situaciji, ki ni rožnata lahko rečem, da nas na vsakem vogalu bombardirajo z negativnostjo. Največji izzivi bodo nastali v zdravstvu in ekonomiji. V zdravstvu bodo delavci bili preobremenjeni, na drugi strani vsi, ki delate v gospodarstvu pa boste ostali kar na enkrat brez dela.

Ukvarjate se  z gospodinjskimi opravili in domačimi nalogami otrok,….

Podjetniki pa ste nejevoljni, kajti razmišljate o nelikvidnosti in časih ki prihajajo.

Nejevolji se ni smiselno prepustiti. Raje si poiščite izziv in mogoče raziščite nov način poslovanja. Preverite kaj počne  konkurenca in mogoče uvedite nov način pristopa k prodaji  storitev. Imate čas,  ker ga prej mogoče ni bilo. Naredite si seznam vseh že doseženih veščin in znanj, ki jih lahko predstavite  kupcem. Na tak način boste lahko ponudili trgu storitev, ki vas bo privedla do boljših kupcev.

Vsi se moramo pripraviti na težke čase, kateri so pred nami. Okrevanje gospodarstva bo zelo počasno.


1 aprila, 2020

Novice

Danes je veseli 1. April dan za norčije.  Pred nekaj meseci smo si voščili srečno Novo leto. Niti predstavljati si nismo mogli, da nas bodo pričakali negotovi časi. Kot bi se nekdo poigral z nami. Edina povezava med obema datuma je beseda VESELI.

Preden znorite od nastale situacije kot na primer delo od doma, otroci, naloge za šolo, itd…. bi vas rada opomnila, da nas je mnogo krat nekdo na hecal. Pa tudi mi druge smo.  A se nam to vrača?

Celoten poslovni model, je narejen na naivnosti ljudi, ki kupujejo sanje, zgodbo,… tako da imamo vsak dan 1. April.

Vedite se temu primerno.

 


31 marca, 2020

Novice

Pričakovali smo zakon, ki naj bi pomagal podjetništvu, da preživi in ohrani zaposlene v obdobju 3 mesecev. Celotna krizna situacija pa se bo raztegnila na 6 mesecev. Kdaj si bomo nalili čistega vina?

Velikokrat podjetnika zamika kreativno računovodstvo zaradi obupa, ker je preveč obveznosti do države. V teh časih pa,  je situacija popolnoma drugačna. Prihodkov ni. Vsak, ki ima poravnane obveznosti do države bo lahko prejel temeljni dohodek in plačilo prispevkov za socialno varnost. Vendar je veliko podjetnikov, ki so še pred krizo imeli težave in odprte obveznosti do države. Kaj to pomeni za njih?

Žal takim država ne gre nasproti. Vsem tem grozi stečaj.

Velika večina bo lahko iz obupa uveljavljala z Izjavo po 25. členu oprostitev plačila prispevkov in prejela temeljni dohodek. Preden to naredite ne spreglejte, da trenutno v zakonu piše, da morate vrniti vsa prejeta sredstva x 3!

In sedaj se začne matematika.

Koliko prihodkov sem imel v letu 2019 v obdobju 01.01.2019-30.06.2019?

Ali imam za 20% manj prihodkov v letu 2020?

Kaj lahko naredim?

 

Ali je res potrebno, da država podjetništvo obravnava na tak način? Vedno smo bili zadnji. Sedaj bomo potrebovali pomoč VSI in ne samo nekateri, kajti čisto vsi bomo imeli upad prometa. Iskreno upam, da bo zakon spremenjen in bo enak za vse.

 


31 marca, 2020

Novice

Interventni zakon je pred nami  in verjetno se bo v kratkem ponovno spremenil, kajti v zakonu so napisane nejasnosti. V računovodski zbornici so napisali predloge sprememb zakona, ki vam jih sedaj posredujem.

GZS predlogi amandmajev k Zakonu o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo

  • sprememba oz. poenotenje datuma za koriščenje vseh ukrepov s področja plač in prispevkov na 13.3.2020
  • črtanje omejitve, da do črpanja povračil nadomestila niso upravičeni delodajalci, ki opravljajo finančno ali zavarovalniško dejavnost
  • sprememba pogoja za upravičenost do povračila nadomestila, tako da naj bodo do pomoči upravičeni vsi tisti delodajalci, ki jim bodo po njihovi oceni prihodki ali dobiček iz poslovanja (AOP151) v letu 2020 upadla glede na leto 2019
  • spremenjena obveznost delavca, da se mora v času začasnega čakanja na delo na zahtevo delodajalca vrniti na delo do sedem dni v tekočem mesecu in ne do sedem zaporednih dni
  • nov ukrep, ki nalaga delavcu, da je dolžan izrabiti celoten preostali letni dopust iz preteklega leta in 1/3 letnega dopusta tekočega koledarskega leta, če ga delodajalec k temu pozove v času izrednih razmer
  • nov ukrep, po katerem si je dolžan delavec, ki ne more opravljati dela zaradi ustavitve javnega prevoza, v roku 5 dni od uveljavitve zakona organizirati prevoz na delo in z dela
  • za upravičenost do povračila izplačanih nadomestil plače delavcem, ki zaradi višje sile ne morejo opravljati dela, ne sme biti postavljenih nobenih pogojev, saj je razlog za nezmožnost prihoda na delo zunanji dogodek, na katerega delodajalec ni mogel vplivati in ki nima nobene povezave s poslovanjem podjetja
  • črtanje 2. odstavka 26. člena, ki določa, da nadomestilo plače za čas začasnega čakanja na delo in v času, ko zaradi višje sile ne opravlja dela, ne sme biti nižje od minimalne plače in ne višje od povprečne plače v Republiki Sloveniji
  • sprememba pogojev, v primeru katerih delodajalec ne more uveljavljati pravice do nadomestila (zapadle neplačane obveznosti do FURS nad 500 eur in redna oddaja REK obrazcev za zadnjem letu) – konkretizacije prepovedi odrejanja nadurnega dela na način, da delodajalec ne sme odrejati nadurnega dela, če to delo lahko opravi z delavci na začasnem čakanju na delo, pri čemer morajo biti delavci, ki so na čakanju ustrezno usposobljeni za opravljanje dela, za katerega se odreja nadure; zavedati se je potrebno, da niso vsi delavci usposobljeni za vsako delo
  • delodajalec, ki bo moral prejeta sredstva vračati, naj jih vrne v znesku, v katerem jih je prejel in ne v trikratniku, saj so poleg vračila za kršitelje že določene tudi globe str. 2
  • krizni dodatek naj se določi tako, da ga bodo prejeli tisti delavci, ki so bili izpostavljeni posebnim obremenitvam ali nevarnostim v višini do 200 Eur, o upravičenosti se mora delodajalec posvetovati s sindikatom oziroma svetom delavcem
  • rok za povrnitev nadomestila OZZ naj bo 30 dni tako za delodajalce kot tudi za samostojne zavezance
  • skupni znesek pomoči »de minimis«, ki ga država dodeli enotnemu podjetju naj se dvigne s 200.000 EUR na 800.000 EUR v katerem koli obdobju treh poslovnih let